Документні комунікації управління персоналом
Берест,
Ігор Романович
доктор історичних наук
На даний момент нема загружених файлів дисципліни
В сучасних динамічних умовах господарювання суттєво змінюється роль працівника, який з пасивного виконавця перетворюється на активного учасника виробництва, може і бажає брати участь в управлінні, у прийнятті рішень не лише тактичного, а й перспективного значення. Різко зростають вимоги до менеджменту персоналу. Стратегія менеджменту персоналу стала ключовою в стратегічному управлінні підприємством. Якщо раніше розрізнені функціональні служби (кадрів, організації праці та заробітної плати, підготовки кадрів, охорони праці, соціального розвитку тощо) підпорядковувались декільком заступникам керівника підприємства, то тепер на кращих підприємствах створюється єдина міцна служба персоналу, яка підпорядковується, як правило першому заступнику генерального директора, який несе персональну відповідальність за відтворення і використання персоналу. Зростають вимоги до організаційно – економічного забезпечення менеджменту персоналу і обґрунтованого планування чисельності працівників, оптимізації професійно-кваліфікаційної структури персоналу, нормування праці, розроблення прогресивних систем стимулювання праці, обґрунтування витрат на розвиток персоналу тощо.
Метою вивчення дисципліни є засвоєння теорії та практики засвоєння основних засад менеджменту персоналу, вивчення поняття про його основні методи та підходи, відрізняти менеджмент (управління) персоналом від управління людськими ресурсами.
Події кафедри
ВІДБУЛАСЬ НАУКОВО-ТЕХНІЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ ПРОФЕСОРСЬКО-ВИКЛАДАЦЬКОГО СКЛАДУ, НАУКОВИХ ПРАЦІВНИКІВ І АСПІРАНТІВ (у змішаному форматі)
10:00 — 238 ауд.
8-9 листопада 2023 року відбудеться X Всеукраїнська науково-практична конференція «Документ, інформація, текст у сучасному соціальному просторі: проблемні поля розвитку».
14:00 — 238 ауд.
Мовні конкурси до Дня писемності в УАД
12:00 — 237 ауд.